招 金 新 聞
近日，招金礦業(yè)人力資源管理系統(tǒng)正式上線運(yùn)行，成為招金礦業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型道路的又一里程碑。
該系統(tǒng)以設(shè)計(jì)人性化、價(jià)值可視化、職能服務(wù)化、管理智能化的設(shè)計(jì)理念來(lái)滿足人力資源建設(shè)的需求，重點(diǎn)關(guān)注規(guī)范、效率、體驗(yàn)、價(jià)值，旨在推進(jìn)人力資源管理工作向信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。該系統(tǒng)涵蓋人事管理、薪酬管理、民主評(píng)議等模塊，與企業(yè)的其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行集成，通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型全力促改革、強(qiáng)基礎(chǔ)、重提升、補(bǔ)弱項(xiàng)，推進(jìn)人力資源工作不斷適應(yīng)、滿足公司高質(zhì)量發(fā)展新要求。
招金礦業(yè)人力資源系統(tǒng)的成功建設(shè)和應(yīng)用具有三大優(yōu)勢(shì)：一是實(shí)現(xiàn)公司統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管控和業(yè)務(wù)管控的實(shí)時(shí)可視，實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)共享中臺(tái)為其他管理系統(tǒng)提供組織架構(gòu)及各項(xiàng)基礎(chǔ)人員數(shù)據(jù)的目標(biāo)。二是通過(guò)系統(tǒng)可以對(duì)各項(xiàng)人員相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及直觀展示，為管理者及時(shí)把控人員狀況，同時(shí)為人才管理提供參考依據(jù)，更好地進(jìn)行公司人才隊(duì)伍建設(shè)。三是“端到端”閉環(huán)業(yè)務(wù)流程，搭建了人力資源決策分析平臺(tái)，覆蓋下屬34家企業(yè)全體干部職工，實(shí)現(xiàn)了人力資源數(shù)據(jù)的大集中，為公司人力管控提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)支撐。
招金礦業(yè)將充分利用該系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的高效化、智能化和數(shù)字化，逐步通過(guò)數(shù)據(jù)電子化、流程電子化、管理電子化，減少傳統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理工作，提升工作效率，更有效推進(jìn)人才發(fā)展與管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理部門向企業(yè)業(yè)務(wù)伙伴轉(zhuǎn)型。