安 全 生 產
一季度，面對安全生產的新形勢、新任務和新要求，招金礦業股份有限公司蠶莊金礦把培訓教育放在安全管理的“C位”。持續在培訓形式、培訓內容和考試考核等方面下大功夫，全面構建“培訓全員、全員培訓”的大培訓格局，真正讓安全培訓“活”起來，“實”起來。
復工第一課+警示教育課——全面提高職工思想意識。節后，該礦召開2021年專項工作會議。會上，企業主要負責人結合一季度安全生產形勢，從政治站位、責任意識、素質提升和隱患排查等方面進行了部署安排，為全礦干部職工上了安全“第一課”。培訓期間，各分管經營層成員結合職能分工，分別上了條線“安全課”，對分管領域可能存在的隱患進行了專題教育。同時，該礦在職工中開展事故案例回顧培訓，通過觀看警示教育片，案例互動剖析等形式，進一步增強職工的安全意識。此外，該礦根據工作推進，針對不同的作業內容，重點培訓下井人員安全管理規定、操作規程、特種作業程序和應急處置等內容，培訓考試合格后方可下井作業，確保井下隱患整改期間的作業安全。
安全必修課+崗位專業課——全面夯實職工基礎素質。為全面提高職工安全意識和安全技能，從源頭上杜絕隱患，該礦以培訓教育為抓手，圍繞安全基礎能力提升，重新制定了安全教育年度培訓計劃，將安全生產“大培訓、大學習”活動貫穿全年。圍繞安全應知應會等基礎性知識，該礦開設全員“必修課”，主要包括國家安全生產法律法規、安全生產規章制度、“雙重預防體系”等必修課要求全員參加。在此基礎上，該礦以崗位責任制和崗位操作規程為主要內容，設置了水泵、提升、機電、維修等專業課程，分工種、分崗位進行培訓。每名職工既要參加全員“必修課”，又要根據工作崗位，參加“專業課”。通過優化培訓形式，定制培訓課程，有針對性地向職工普及應知應會、法律法規、操作規程等基礎知識，讓職工進一步熟悉掌握崗位技能。一季度，該礦共開展礦級培訓32場，條線培訓31場，部門內部培訓115場。
實踐操作+網絡教育——全面提升職工專業技能。安全培訓不能“紙上談兵”，要在實操中練就真本領。針對部分實踐操作性較強的培訓，該礦以實踐為導向，充分利用專業實訓基地，在各層級開展實操培訓，提高安全培訓的崗位適用性。今年對于應急救援、消防等培訓，增設了實操演練，確保人人學會，人人過關。此外，借助“學習鑄安”軟件，該礦為每名職工注冊賬號，增加了“安全網課”。職工根據崗位專業，推送相應的學習內容，通過積分排名和課后考試的方式，促使職工利用手機自主學習。
改進形式+考核獎懲——全面推動職工自主學習。一季度，該礦在組織形式和學習形式上進行了全面革新，確保安全培訓工作抓實抓細，取得實在效果。在組織形式上，將原來由安全科統一組織改為由安全、機電、危化品管理等職能科室自行組織培訓和考試。通過專業科室培訓專業內容，有效地提高培訓質量。在培訓形式上，培訓現場一改以往學制度、學理論的機械方式，改用理論講解、觀看視頻、案例分析、現場提問等方式交叉進行，既豐富了培訓形式，又提高了培訓效果。培訓結束后，該礦按照培訓內容制定考卷進行現場考試,當月安全獎按照初次考試分數比例發放。此外,該礦以考試成績倒追現場管理,暢通進出渠道,動態管理安全員隊伍。同時，企業以培訓成績和現場管理能力為考核依據，建立起科學合理、客觀公正的考核標準和程序，對不符合崗位要求的安全管理人員進行調崗，增強職工的危機感和本領恐慌意識，激勵職工從“要我學”向“我要學”轉變。
今年以來，蠶莊金礦進一步落實安全培訓主體責任，理順管理機制，創新理念觀念、方式方法，全面提升安全培訓工作質量，促進職工安全素質普遍提升，為企業安全發展奠定了基礎和保障。（董麗杰 王康）